2023/5/30 12:09:36 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
更令员工产生质疑的，▓是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。▓如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。国产无遮挡又黄又爽在线观看
如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。
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对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。随着我国经济发展模式转型，▓企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，▓而是要更大程度激活员工的创造性，▓提升其工作效率，▓并且保障员工的法定节假日和休息日，▓如此企业才能赢得员工更多支持。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，▓会对人们工作、休息产生相应影响，▓导致节假日前后工作时长、强度的增加。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，▓会对人们工作、休息产生相应影响，▓导致节假日前后工作时长、强度的增加。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。▓
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。